Kattints a fenti linkre, hogy elkezd a tesztet!
A különféle típusú tesztek igen elterjedt módszerré váltak a szervezetek körében. A papír-alapú vagy online teszteket a klinikai pszichológiában, valamint a munka világában alkalmazhatjuk, de a különböző szituációkban történő tesztelés sem ritka, ilyen például az Assessment Center, beépített emberrel történő szituációk (Grönholm-módszer), szimulációk, grafológia bevonása.
A munkapszichológiai tesztek alapvetően a munkaalkalmasság vizsgálatára szolgálnak és a személyiség jellemzőit, vagy teljesítményt mérnek. Használhatjuk őket új belépők felvételekor, átszervezések előtt, képzéshez kapcsolódóan - taglalta Szabó Emese. Az átszervezés során a 360 fokos teszt is megszokott, hiszen azzal abszolút körüljárják a dolgozó közvetlen munkatársait, főnökeit, a felette és alatta álló emberek csoportját megkérdezve. Ennek a tesztnek az a célja, hogy kiderüljön, alkalmas-e a dolgozó más munkakörre, feladatra, rendelkezik-e a szükséges képességgel, eléggé motivált-e hozzá. Ha nem, képessé tehető-e, elég nyitott-e az új információkra.
